12月26日，海峡科化公司党委召开人才队伍建设工作专题会。公司党委书记、董事长吴彩洪主持会议并讲话，公司领导，人力资源部、党委办、党群部、宣传办、办公室、纪检监察室有关负责人参加会议。

 会议听取了公司2023年干部人才队伍建设工作落实情况报告和人才招聘情况汇报，对公司2024年度人才需求计划进行研究审议。

 会议指出，公司党委始终坚持党管人才原则，深入学习贯彻习近平总书记关于干部人才工作的系列重要讲话精神，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，加快实施人才强企战略，做实“引才、育才、用才、留才”工作，努力打造爱国爱企、敬业奉献、勇于创新的优秀干部人才队伍，为助推企业高质量发展蓄势赋能。

 会议要求，2024年要以新发展阶段为契机，持续打好人才“引、育、留、用”组合拳，培养政治坚定、业务精湛、作风优良、廉洁自律、结构合理、向上向善的人才队伍，全力打造人才“新高地”，点燃企业发展“新引擎”。

 会议强调：一要坚持党管人才原则，确保人才工作沿着正确方向前进。各级党组织要把人才工作摆在更加突出位置，压紧压实“一把手”责任，坚持“一把手”抓“第一资源”，亲自抓、具体抓，抓部署、抓落实。二要精准选才引才，建立健全科学的人才引进体系。聚焦企业需求，优化人才布局，把握战略主动，做好长远谋划，持续优化人才引进和培养模式，不断完善招聘流程，提高招聘精度。三要善于运用人才，加大人才的培养和交流力度。持续建立健全晋升机制，不断改进完善用人机制，用好用活各类人才资源，加强人才锻炼培养，加快人才健康成长。四要关注人才需求，建立健全留才长效机制。想人才之所想、急人才之所急，积极帮助人才解决后顾之忧，营造良好的留人环境，为公司高质量发展增添动力。五要做好人才监管，营造清廉政治生态。建立健全绩效考核机制，提升人才日常管理和监督效能，关心帮助人才明确职业目标、坚定信念，防止“偏离正规”，让人才在正确道路上不断进步。（邹英莲）