海峡科化烽林分公司工会始终围绕企业中心任务，认真履行工会职能，在凝聚职工思想共识、服务职工切身需求、助力企业转型发展等方面积极作为，为企业转型发展凝聚了坚实力量。

强化思想引领，筑牢团结奋斗根基。始终将政治建设摆在首位，认真做好党的创新理论宣讲，通过快板方言讲、劳模宣讲、专题宣传等多种形式，引导职工认真学习党的创新理论，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，通过先进事迹报告会、宣传栏、微信公众号等载体讲好职工奋斗故事，选树“明溪工匠”“五一劳动标兵”“工人先锋号”等先进典型，营造崇尚实干、争当先进的良好氛围，有效凝聚了职工与企业同频共振、共谋发展的思想共识。

做实服务保障，建设温暖职工之家。坚持把服务职工作为一切工作的出发点和落脚点。持续深化民主管理，规范召开职代会、会员代表大会，近5年审议通过涉及职工切身利益的事项及制度50余项；落实企务公开，形成14个提案办理闭环，保障职工知情权、参与权和监督权。做优“春送休养”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”的“四季送”工会服务品牌，建立困难职工档案，常态化开展困难帮扶、医疗互助，发起爱心互助2次，累计帮扶慰问职工170余人次，解决职工“急难愁盼”问题70余项。创新构建职工心理健康“测评+预防+疏导”全链条服务模式，每年开展专题讲座、心理拓展体验等，守护职工身心健康。组织开展“安康杯”竞赛及群众性安全生产监督活动，切实维护职工安全健康权益，企业连续3年荣获福建省“安康杯”竞赛先进单位。

搭建成才平台，汇聚转型发展动能。紧密融入生产经营，近5年联合相关部门开展多工种技能竞赛18场次，为职工搭建切磋技艺、展示才华的舞台，涌现出一批技术能手和岗位标兵。深入开展“金点子”“五小”创新等活动，鼓励职工围绕生产难点建言献策、小改小革，近5年评选实施“金点子”69条，定期跟踪通报落实情况，多项创新成果在省级比赛中获奖，有效促进了降本增效与安全质量提升。实施职工素质提升工程，举办AI智能办公、商务礼仪、办公软件等技能培训10余场次，持续深化“导师带徒”机制，助力职工成长成才，为企业转型发展提供了有力的人才支撑。同时，举办各类文体活动35场次，积极组织参与上级文艺演出与体育赛事并屡获佳绩，增强了团队凝聚力，展现了职工昂扬向上的精神风貌。

下一步，该公司工会将继续聚焦主责主业，不断深化服务内涵、创新工作方法，进一步发挥桥梁纽带作用，团结带领全司职工为企业转型发展新作出新的更大贡献。（连珂莹）