近年来，福建海峡科化富兴建设工程有限公司纪委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将廉洁文化建设作为全面从严治党的重要抓手，紧扣企业生产经营中心任务，从“融入实践、创新载体、精准教育、安全融合”四个维度协同发力，推动廉洁理念内化于心、外化于行，为公司高质量发展营造了风清气正的政治生态。

嵌入中心工作，以“廉洁+监督”筑牢风险防线

公司纪委坚持“监督紧贴业务、服务保障发展”原则，将廉洁要求深度融入生产经营关键环节。在日常监督中，通过每年动态更新完善中层干部廉政档案，开展集体廉政谈话，全程列席党委会监督，及时上报“三重一大”事项，确保决策透明合规；在重点领域监督中，统筹专兼职纪检人员，聚焦招标采购、工程验收、评优评先、人事任免、资产报废等关键环节参与监督，并落实好党风廉政意见回复制度，从源头堵塞廉洁漏洞。同时，针对省委巡视、上级“1+X”专项督查发现的问题，协助党委制定整改计划，督促责任部门逐项落实，推动廉洁风险防控与业务管理同频共振。

创新阵地载体，以“多元+互动”厚植廉洁氛围

公司纪委注重廉洁文化阵地与载体创新，打造“线上+线下”融合的廉洁教育矩阵。线下方面，通过组织党员干部参观廉政教育基地、开展红色主题教育，让廉洁文化可观可感；同时，延伸廉洁教育触角至家庭，引导党员干部家属主动当好“廉内助”，筑牢家庭廉洁防线。线上方面，在元旦、春节、中秋等重要节点，向党员领导干部发送廉洁短信，结合主题教育学习，编发《党纪学习教育案例剖析》2期，《谈廉话纪学习专题》3期，依托纪委扩大学习会、领导干部警示教育大会等形式，系统推送习近平总书记重要讲话精神、党章党规党纪等内容；通过组织观看警示教育片、领导干部讲授廉政党课等形式，推动廉洁文化宣传走深走实、落地见效。

聚焦分层分类，以“精准+实效”强化教育引导

针对不同群体廉洁教育需求差异，公司纪委实施“靶向式”教育，提升教育针对性与实效性。对领导干部，通过召开警示教育大会、通报典型案例，强化“关键少数”纪律意识，督促其在管党治党、遵纪守法上作表率；对新任中层干部，开展任前廉政谈话与廉政知识测试，明确廉洁履职要求，帮助其系好履职“第一粒扣子”；对关键岗位人员，围绕招标采购、人事提拔等重点领域，集中观看《隐名持股吃国企 招标投标成游戏》《“吃心”不改，纠风不停》等警示视频，教育关键岗位人员要坚守廉洁底线，秉公用权；对年轻干部，以《员工违规违纪处理办法》及八小时之外监督管理要求为重点，不定期开展廉洁从业专题培训2期，帮助年轻干部扣紧廉洁从业“风纪扣”；对全体党员，结合党支部建设，在两个党支部各配齐1名纪检委员，推动廉洁教育融入“三会一课”，确保教育无死角、全覆盖。

夯实发展安全，以“廉洁+安全”实现双融互促

针对生产经营点多面广、安全风险与廉洁风险交织叠加的情况，公司聚焦“廉洁+安全”双主线，将廉洁文化深度融入企业运营全过程，通过强化教育引导、完善监督联动、健全制度体系，既构建起“不想腐、不能腐、不敢腐”的廉洁防线，也为安全生产筑牢坚实屏障。教育层面，针对年轻干部开展安全生产及酒驾醉驾等警示教育，结合“平安早班会”向一线人员常态化强调廉洁风险10余次，推动廉洁理念和安全意识同步提升；监督层面，构建“1+X”协同机制，联合多部门开展联合督查，坚决杜绝安全监督形式主义确保问题整改闭环率达100%；制度层面，通过党委纪委会商机制，同步谋划、推进廉洁建设与安全管理工作，持续夯实廉洁与安全“双防线”。

下一步，公司纪委将继续深化廉洁文化建设，不断探索“廉洁+”融合新模式，推动廉洁理念与企业发展各领域、各环节深度融合，为公司高质量发展提供更加坚强有力的纪律保障。（揭丽娥）