廉洁文化是企业高质量发展的“精神灯塔”，是深化全面从严治党、提升治理效能的重要支撑。龙岩分公司纪委坚持以“廉洁护航发展”为核心，将廉洁文化建设与企业发展深度融合，推动廉洁理念内化于心、外化于行、固化于制，为企业发展筑牢坚实“廉防线”。

融廉于业，以廉洁文化防范风险、提升效能

将廉洁文化建设贯穿生产经营全链条，聚焦招标采购、工程建设、选人用人等关键领域，以廉洁要求嵌入流程、廉洁理念引导决策为路径，做到“业务开展到哪里，廉洁文化就覆盖到哪里”。以“廉”保安全、提效益。将廉洁理念融入生产经营各环节，推广廉洁风险手册使用，开展对安全生产、招标采购、工程建设等领域全过程监督11次。以“廉”控流程、强监管。严格落实廉洁审查制度，联合法务、财务部门对项目工程量核算、资金使用合规性进行双重核验。以“廉”严标准、树导向。对提拔、调任干部开展任前“审廉”；对中层管理人员要求任中“述廉”；对新任职干部开展任后“督廉”，引导干部廉洁用权。

拓廉于境，以创新形式增强廉洁文化感染力

坚持“阵地有形化、载体多元化”，建强线下实体阵地，做活线上传播平台，让廉洁文化从“文件里”走向员工身边。“廉”筑示范带。在企业办公楼、生产区等公共区域设立廉洁文化宣传栏3块，张贴廉洁宣传漫画作品及党风廉政建设宣传内容，利用灯杆标语展示廉洁格言警句15条，以喜闻乐见的形式开展廉洁宣传教育，扩大廉洁文化影响力。“廉”奏主旋律。组织党员干部参观廉政教育基地，召开廉政教育大会，观看警示教育片，受众干部职工300余人次，增强廉洁自律意识和拒腐防变能力，积极营造崇尚廉洁的良好风尚。“廉”媒聚合力。运用微信公众号、工作群、OA系统等载体，今年来推送廉洁资讯、案例剖析、廉洁提醒等内容18期，营造浓厚的廉洁文化氛围。

精准施廉，以分层分类教育提升廉洁教育实效性

坚持“分类施策、精准滴灌”，针对新提拔干部、关键岗位人员、年轻干部等群体，制定差异化廉洁教育方案，避免 “一刀切”“大锅饭”。履新“廉”先行。针对新提拔干部角色转换期的廉洁风险点，通过撰写任前廉洁对照材料、任前廉政法规测试、任前廉洁谈话等，实现“上任即知廉、履职必守廉”。岗位守“廉”责。对物资采购、招投标、财务管理、工程建设等岗位人员，通过编发针对性学习材料，组织观看电教片，阐释各岗位廉洁风险点，强化注意事项和纪法教育，进一步增强廉洁教育实效性。青“廉”筑根基。以年轻干部违纪违法案件为反面典型开展警示教育，让年轻干部深刻认识到腐败行为的严重后果，增强年轻干部抵御诱惑的自主意识；举办廉洁漫画展览，增加廉洁教育主动性、趣味性和吸引力，筑牢年轻干部遵规守纪的思想道德防线。

廉洁文化建设非一日之功，需久久为功、持续发力。下一步，龙岩分公司纪委将继续聚焦企业改革发展大局，在“融入中心更深入、阵地载体更创新、教育引导更精准、制度执行更有力”上持续探索，为企业高质量发展提供坚强纪律保障。（林瀚）