近年来，永安双华公司始终将廉洁文化建设作为企业高质量发展的“生命线”，以“廉洁是福根、自律是福芽”为理念，在制度的刚性约束中注入文化的柔性滋养，让"崇廉、尚廉、守廉"成为每一位双华人的行动自觉。

以文化人，让廉洁理念入脑入心

“不忘初心，砥砺前行”“廉洁是福根、自律是福芽”在公司廉洁文化廊道，这些醒目的标语道出了双华人对廉洁的深刻理解。为让廉洁理念真正走进员工心里，公司创新开展“三个一”教育活动：每季度编制一期典型案例简报，分享给全司党员干部职工，让身边人讲身边事，用真实案例传递廉洁力量；每年一轮廉洁承诺签订，从领导班子到关键岗位，全员手写承诺、公开晾晒，把责任扛在肩上；打造一条廉洁文化长廊，将廉洁标语绘制成展板，让员工在行走间受教育。“以前觉得廉洁是领导的事，现在才明白，哪怕是采购岗位的一次比价、仓库管理的一次盘点，都连着廉洁的弦。”刚参加完廉洁警示教育的青年员工小张感慨道。这种“润物细无声”的文化浸润，让廉洁从抽象的概念变成了具体的行动指南。

以制束行，让廉洁防线越筑越牢

文化的生命力，离不开制度的保驾护航。公司将廉洁文化建设与内控管理深度融合，构建起“事前预防、事中监督、事后整改”的全链条机制。在制度设计上，制定了廉洁风险防控机制，梳理出采购招标、公务用车管理、业务接待等风险领域及关键环节，绘制廉洁风险防控流程图，像给机器上“安全阀”一样，让每个岗位都清楚“红线”在哪里。

针对供应商管理这一廉洁风险点，公司创新推出“廉洁共建”机制：每年对供应商进行供方调查与考核评价后确定合格供应商，并与合格供应商签订《廉洁合作承诺书》24份，明确双方在招投标、合同履行中的禁止性条款，建立“黑名单”制度，一旦发现围标串标、利益输送等行为，立即终止合作并通报行业协会。“和双华合作，最踏实的就是他们诚实守信，廉洁自律。”长期合作的供应商代表这样评价。

日常监督中，公司纪检委员联合安全生产技术质量业务部门开展专项检查，形成监督合力，对发现的苗头性问题及时“咬耳扯袖”。今年以来，已开展专项安全检查7次，查找安全隐患问题17项，让监督的“探照灯”始终亮在关键处。

以行示范，让廉洁新风蔚然成风

“要求员工做到的，领导班子首先做到；禁止员工做的，领导班子坚决不做。”这是公司领导班子在廉洁警示教育会上的表态，更是日常工作中的行动准则。班子成员带头报告个人有关事项，带头参加廉洁教育，带头接受员工监督，在重大项目决策、干部任免等事项上，严格执行“三重一大”集体决策制度，让权力在阳光下运行。

在领导班子的示范带动下，公司涌现出一批“廉洁标兵”：采购部老陈坚持“比价三家、阳光采购”，从业以来零投诉；财务部林姐严把报销关，不合规的票据坚决退回。这些身边的榜样，像一颗颗廉洁的种子，在企业里生根发芽，带动形成了“人人守廉洁、事事讲规矩”的良好氛围。

清风扬正气，廉洁促发展。如今的永安双华公司，廉洁文化已不仅是挂在墙上的标语、写在纸上的制度，更成为融入企业血脉的精神基因。在这片清风拂面的沃土上，双华人正以廉洁为笔、以担当为墨，书写着“美好双华建设”的新篇章。（许丽珠）