深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，海峡科化烽林分公司党委构建“学、查、改”一体化闭环机制，推动学习教育走深走实，为企业高质量发展注入强劲“廉动力”。

聚焦“学深悟透”，夯实思想根基“压舱石”。构建“党委领学、支部跟学、个人自学”三级联动学习机制，党委班子率先垂范，举办读书班、专题培训班、党务干部及党务人员培训班，通过原著研读、课堂讲授、警示教育、模拟演练点评复盘、现场教学等形式深化学习，班子成员共讲授党课7场次。各党支部依托“三会一课”、主题党日开展专题学习与交流研讨36场次。组织59名党员、入党积极分子参加“国资e学”网络培训班并结业。利用微信公众号、OA、宣传栏、LED显示屏等阵地打造“指尖微课堂”，推送解读文章，营造浓厚氛围，引导党员干部学出政治忠诚、履职本领、自律意识和责任担当，筑牢拒腐防变思想防线。

聚焦“深查细照”，架起问题查摆“透视镜”。一是开门纳谏听民声，设立2个意见箱畅通监督渠道；聚焦招投标、物资采购等9大重点领域及违规吃喝、侵害群众利益等突出问题，精心设计问卷，组织50名职工代表参与调研，广泛收集意见建议。二是刀刃向内找症结，党委班子带头，全体党员对照清单深入查摆，共梳理党委层面问题3项、班子成员问题16项、普通党员问题81项，确保问题“见光”“现形”。三是精准识别防风险，通过点题调研和全面自查，精准识别贯彻落实中央八项规定精神中的短板弱项和潜在风险点。

聚焦“真改实做”，锻造成果转化“助推器”。一是精准施策抓整改，针对查摆出的问题，建立集中整治台账，制定7条整改措施，明确责任、限定时限。二是闭环管理见实效，严格实行整改销号管理，确保所有问题真改实改、清仓见底。整改过程和结果及时向群众公开反馈，主动接受监督。三是长效常治固成果，紧盯重点领域关键岗位，强化日常监督与群众监督合力，创新“专题化+常态化”意见征集模式，完善“收集-分析-交办-督办-反馈-评价”的闭环机制，将学习教育成效融入常态化组织生活，推动作风建设常态化长效化。（连珂莹）