思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。作为省属国有企业，海峡科化公司始终把抓好思想政治工作摆在重要位置，持续发挥思想政治工作聚民心、暖人心、筑同心的作用，着力构建“3322”工作模式，即：办好“三个课堂”、讲好“三种故事”、打造“两种文化”、构建“两个融入”，不断推动思想政治工作提质增效，企业高质量发展提供坚强的思想保障和强大的精神动力。

坚持学思践悟，着力办好“三个课堂”，不断提高思想政治工作引领力

办好“主阵课堂”，提高学习质量。严格落实党委会、中心组双重学习贯彻“第一议题”机制，推动实施“五化”学习模式——学习内容主题化、学习研讨专题化、学习形式多样化、调查研究课题化、学习践行成果化。近三年来，公司党委会学习“第一议题”相关内容44项次、召开中心组学习会42场次、开展巡听旁听34次，不断推动党的创新理论学习往深里走、往实里走、往心里走。高质量开展党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等党内教育，着力在“学、查、改”上一体发力、贯通联动，全司共举办读书班53期，召开中心学习会71次，各级党支部共开展集中学习研讨332场次、上党课76次，有力推动学习教育入脑入心、见行见效。公司党委在宁化长征学院挂牌设立“党建教育培训基地”，创新教育培训方式，针对公司不同类别党员干部，坚持分层分类办好符合需求的学习培训班，为党员精准制定“学习套餐”。发挥各基层党组织教育党员的作用，组织开展上党课、知识竞赛等形式多样的学习活动，特别是公司总部机关党支部创新推行“党员集中学习日”，生产企业和爆破企业开辟“班前十分钟”专题学习新路径，着力解决工学矛盾问题，确保党员教育不间断、不断档、有质量。

办好“移动课堂”，突出特色成效。用好用活各地各类教育资源，采取体验式、互动式、沉浸式等教学方式，组织党员干部前往革命烈士陵园、红色教育基地、基层党建示范点现场参观学习，让党员在实景实情实境中，坚定理想信念、增强党性修养。创新开展“党课开讲啦”活动，把党课从课内搬到课外，让党课走进基层一线、生产车间、项目现场，用职工群众喜闻乐见的形式讲好新时代党课，确保党员职工听得懂、能领会、有收获。针对公司党组织分布较散、党员干部不易集中等问题，全司各基层党组织充分利用视频会议、网络课堂等载体，为项目现场党员、出差请假党员搭建“移动课堂”，进一步提高党员教育的效率。针对年纪偏大、行动不便的离退休党员干部，组织开展“送学上门”活动，将党的创新理论学习教材和辅导读本送到离退休干部的手上，让其足不出户参与学习。

办好“实践课堂”，促进成果转化。为检验党员领导干部学习成果，公司党委坚持把调查研究作为促进理论学习成果转化的重要抓手，班子成员带头结合各自本职工作和分管领域，主动聚焦党政关注的重点、职工关心的热点、企业发展的焦点，精准选题，近三年来，累计确定调研课题24个，形成调研报告24篇，以问题为导向提出对策建议100余条，切实把调研成果转化为推动企业高质量发展的实招硬招。

把牢舆论导向，着力讲好“三种故事”，不断增强思想政治工作凝聚力

讲好党和国家故事。始终把学习宣传贯彻党的路线方针政策作为做好宣传工作的首要政治任务，通过理论宣讲、文艺宣讲、情景宣讲等形式，推动党的创新理论下基层、进车间、入班组。创新实施课堂+云上+书籍+现场+实践的立体式教育模式，扎实抓好党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史“四史”学习，举办“红心向党•薪火相传”红色故事宣讲大赛，传承红色基因、弘扬革命精神、激励红色担当。围绕党和国家的重要时事热点和节庆节点，组织策划学习宣传党的二十大精神、庆祝建党100周年、全国两会精神等一系列主题宣传，用心用情讲好党的故事，近三年来，通过公司网站、内刊、微信公众号等媒体共推送相关主题宣传50余个，有力推动党的好声音、好政策“飞入寻常百姓家”。

讲好企业改革发展故事。用好公司“刊网微屏”融媒体平台，紧密围绕企业党建、安全生产、科技创新、项目建设等各领域重点，大力宣传公司改革发展的新成就、新亮点、新典型和新经验，为推动全司高质量发展、实现“幸福海科”建设目标擂鼓助威、加油鼓劲。近三年来，公司微信公众号、网站共编发各类信息4100余条，推送微信公众号300期，被人民日报客户端、新华网、新福建、三明日报、八闽国资等官方上级媒体采用1180余篇次，编印《海峡科化》内刊13期，用生动语言讲好海科改革发展故事，切实提振精神、汇聚共识、激发动力。创新宣传形式，以“现场+网络直播”方式举办庆祝建党100周年文艺晚会，网络直播观看量达16万多人次，充分展现了海科成就、海科风貌，得到企业职工和社会各界人士的好评；组织拍摄的《“电子雷管”当家，助力市场冲刺》访谈节目，参与拍摄的《国资•在行动》访谈节目，在福建综合频道、经济生活频道播出，不断提高社会知名度和美誉度。

讲好党员创先争优故事。认真做好先进典型的宣传工作，用榜样的力量激励引导全司广大职工对标先进、见贤思齐，在全司营造向上向善的干事创业氛围。在庆祝建党102周年之际，公司党委举办了省劳模先进事迹宣讲报告会2期，弘扬劳模精神，凝聚奋斗力量；在庆祝建司十周年之际，组织开展“感动海科人物”评选活动，分别从经营管理、基层一线、科技研发等不同领域评选出9位“佼佼者”，并在永安、龙岩两地开展事迹宣讲会，引发热烈反响；在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，公司党委选树了一批先进个人和集体，其中富兴建设公司爆破“青年突击队”先进事迹在《福建日报》刊发；在“五一”“七一”等重要节点，推出《海科•榜样》《庆七一•榜样》等专栏，集中宣传公司各条战线上的先进模范的奋斗故事，示范激励全司党员干部职工砥砺奋进、笃定前行。

坚持文化驱动，着力打造“两种文化”，不断扩大思想政治工作影响力

打造“用心经营、和谐共赢”的企业经营管理文化。坚持以“梳理、融合、提升”为主线，持续挖掘、丰富和完善具有海科特色的战略、管理、安全、营销等企业经营管理文化，积极构建以“用心经营、和谐共赢”的企业核心价值观和以“三种精神”“三种理念”“五个结合”“十字营销”为重要支撑的企业经营管理文化体系。立足福建军工企业战略定位和使命，将自身发展与国防现代化建设紧密相连，在福建军工“四种精神”核心要义的引领下，于2024年提出了本企业“做军品、正人品、出精品”的军工子文化以及“闯字当头、领先一步、机会无限”的技术创新文化，为企业安全稳定健康发展打牢坚实文化基础。

打造“依靠人民、服务人民”的人本文化。始终把打造“依靠人民、服务人民”的人本文化作为企业文化的重要构成部分，深入践行“以人民为中心”的发展理念，把维护和保障职工权益放在心上、抓在手上、落实到行动上，用心用情纾解职工群众烦心事、操心事、揪心事。先后制定《人文关怀管理办法》等制度，积极开展夏送清凉、节日慰问、困难职工慰问等活动，组织职工办理职工补充医疗保险，使职工工作安心、做事放心、生活舒心，近三年来，累计发放各类节日福利物资1600万余元,走访慰问职工1100余人次，发放慰问金90万余元，开展疗休养8期。着力提升员工幸福指数，举办家庭教育、健康知识等科普、心理讲座，常态化开展乒乓球、气排球、春秋游等丰富多彩文体活动，丰富职工精神文化，培育职工“向上向善”的阳光心态，激发职工的工作热情和创造活力。

坚持服务中心，着力构建“两个融入”，不断提高思想政治工作推动力

将思想政治工作融入“党建+”实践。充分发挥思想政治工作聚人心的作用，切实把党员组织起来，作用发挥起来。以党建品牌巩固提升行动为抓手，持续深化“党建+项目”机制，推动党建与业务融出新成效。公司现有党建品牌27个，如，公司“链上党建”品牌以党建联建共建为抓手，推动永安分公司和永安双华公司实现资源共享、优势互补、问题共解、互利共赢；龙岩分公司“两型两控”党建品牌以“党建+”模式赋能企业生产链，实现攻关项目6个。搭建党员发挥作用的平台载体，深入实施党员骨干“解榜挂帅”，组建党员责任区、示范岗、突击队和服务队140余支，引导推动全司各领域党员骨干在企业安全生产、科技创新、项目建设中打头阵、当先锋、作表率，先后完成电子雷管撤点并线、龙岩区域销售企业整合、收购物产爆破51%股权、在青海落地首个现场混装乳化炸药地面站等多个重点、难点工作。切实履行国企社会责任，开展党建引领助力乡村振兴行动，主动挂包帮扶省内外11个乡村，以“五联五带”“十个一批”的工作举措，助力挂包村开展组织、人才、文化建设，促进挂包村全面振兴。

将思想政治工作融入生产经营全局。坚持企业发展到哪里，业务工作开展到哪里，基层组织就建设到哪里，思想政治工作就覆盖到哪里。公司党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，坚持把思想政治工作贯穿企业生产经营各领域、全过程，通过召开交流座谈会、开展大讨论等形式，切实把职工士气鼓舞起来、精神振奋起来，坚定完成各项目标任务的信心,凝聚推动公司发展的共识。富兴建设公司创新实施“富兴成长进步学习会”“企业内部对标提升行动”“青年联谊”等多种模式，引导干部职工特别是偏远项目一线员工积极服务企业、奉献企业。民化建设公司坚持为单身大学生打造“温暖之家”，为爆破一线员工带去人文关怀，全力保障职工思想队伍稳定。近三年来，公司实现营收总额达43.95亿元，利润总额达2.64亿元，国有资产保值增值率保持在104%，始终保持全国民爆行业骨干地位。（ 蔡美花）