党的十八大以来，中央八项规定精神已成为全党强化作风建设、从严管党治党、推进自我革命的重要抓手、重要遵循和重要法宝。作为省属国有企业，海峡科化公司党委始终牢记习近平总书记殷殷嘱托，高举“国企姓党”鲜明旗帜，把落实中央八项规定精神作为铁规矩、硬杠杠，坚持融在日常、抓在经常，在“学、实、效”上一体发力、贯通联动，以坚决贯彻执行中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉，为推动公司高质量发展提供坚实作风保障。

在“学”处着力，打造“三学联动”学习机制，在常学常悟中打牢思想根基。

以上率下学，突出示范引领。公司党委紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，充分发挥领导干部示范领学作用，通过党委会、中心组、读书班等形式，深入学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，推动形成一级带一级、上下一起学的良好局面，让中央八项规定精神成为日用而不觉的言行准则。各基层党组织紧跟公司党委学习要求，把学习中央八项规定精神作为夯实党员学习教育的重要内容，通过“三会一课”、主题党日、专家授课、现场研学等形式，多形式多渠道宣贯中央八项规定精神的现实意义和实践价值，不断增强广大党员对中央八项规定精神的思想认同、政治认同和实践认同。特别是今年学习教育开展以来，全司举办读书班7期,召开中心组学习会13次；各级党支部共开展集中学习研讨180余场次、上专题党课7场次，发放《习近平关于党的作风建设的重要论述摘编》书籍650余册。

分层分类学，注重全面覆盖。海峡科化公司是一家集团式企业，下属分子公司点多面广，企业性质、党员类型和所处地域各有差异，公司党委坚持分层分类，注重学习实效，因人因事因地采取不同举措把中央八项规定精神学习宣贯工作抓实抓细抓到位。针对机关党员，创新推行“党员集中学习日”，引导机关党支部把中央八项规定精神学在日常，紧绷严规守纪之弦。针对生产车间、爆破企业等一线党员，采取“短平快”的灵活手段有效解决工学矛盾，利用班前班后会的空余时间，注重运用违反中央八项规定精神典型案例进行以案示警、以案明纪。针对人、财、物等关键岗位的党员，坚持每年召开一场集体廉政谈话会，常敲中央八项规定精神警钟。针对新提拔干部、年轻干部等群体，组织他们参加警示教育、专题辅导等学习教育，帮助他们扣紧廉洁自律“第一粒扣子”。

丰富载体学，提升学习实效。用好“线上”资源平台。通过学习强国、党员e家、OA办公内网、微信群等线上平台，转发推送习近平总书记关于作风建设重要论述和中央八项规定精神有关权威理论文章等，让全司各级党员干部能够随时随地学习。组织740余名党员参加中央八项规定精神学习教育网络培训班。在公司网站、微信公众号开设“贯彻中央八项规定精神”专栏，宣传各基层党组织学习宣贯中央八项规定精神的好经验好做法，不仅为大家搭建互学互鉴平台，更营造浓厚的学习氛围。用好“线下”多样载体。公司各级党组织坚持就近就便原则，把学习课堂搬进红色教育基地、警示教育馆，传承弘扬革命先辈的优良作风，追溯中央八项规定精神的理论之源；通过拍摄警示教育短片、编发学习材料、观看警示教育片、举办廉洁书画展等，打造多维立体的学习教育网络，让中央八项规定精神在全司各级党员干部中入脑入心、见行见效。

在“实”处着力，构建“点面结合”落实格局，在严抓严管中推动标本兼治

坚持问题导向，抓好“点”的整改。公司党委切实履行主体责任，把落实中央八项规定精神情况纳入公司“一办法三清单”和“一评议三纳入”党建工作责任落实体系之中，结合每年开展一次的年度全面从严治党主体责任和党建工作检查、所属基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，深入查找基层落实中央八项规定精神所存在的问题和不足，建立问题清单、责任清单、整改清单，创新问题整改线上督办机制，确保所发现问题整改到位，改出成效。公司纪委切实履行监督责任，运用年度“1+X”监督、日常监督、专项监督等，聚焦选人用人、工程建设、招标采购、薪酬分配等关键环节，开展违规发放津补贴专项整治、群众身边不正之风和腐败问题集中整治，对违反中央八项规定精神问题进行全面检查纠治，坚持抓早抓小，防患于未然。近三年来，累计组织开展各类监督120余次，推动问题整改300余个，推动中央八项规定精神在基层落地生根。

完善制度建设，立好“面”的屏障。针对各基层单位存在的落实中央八项规定精神有关问题，在抓好具体问题整改的同时，公司更加重视从制度层面深入剖析问题产生的根源，及时修订完善相关制度，实现从源头上杜绝违规违纪行为的发生。近三年来，围绕议事决策、办公接待、招标采购、干部选任等先后修订完善了《“三重一大”决策制度实施办法》《党委议事规则》《差旅费管理办法》《会议制度》《国内公务接待管理实施细则》《商务接待管理实施细则》《党员领导干部廉政档案实施管理办法》《总部员工薪酬管理办法（试行）》《分公司、全资及控股子公司经营班子成员薪酬及绩效考核管理办法（试行）》等制度90余项，构建起用制度管人、管事、管权的长效机制，为公司依法依规管理立起一面“有章可循、规范有序”的坚实屏障。

在“效”处着力，突出“三个作风”有力保障，在敢为善为中推动企业发展

以优良作风保障发展成效。中央八项规定精神不仅仅是铁规矩、硬杠杠，更是激发企业发展内生动力的“催化剂”。自党的中央八项规定出台以来，公司党委始终从讲政治的高度严格执行落实，切实把落实中央八项规定精神成效转化为推动国资国企改革、实现企业健康有序发展的具体成效。一直以来，公司始终深耕“民爆、军品、爆破”三大板块，近三年营收总额达43.95亿元，利润总额达2.64亿元，国有资产保值增值率保持在104%，连续两年获评福建战略性新兴产业100强企业，入选福建省工业现有龙头企业名单，被评为福建省创新型、“专精特新”中小企业，在全国民爆行业处于骨干地位。

以优良作风保障经营成效。好的作风就是干事创业的保障，更是战斗力、凝聚力。公司把贯彻落实中央八项规定精神作为“转作风、提效能”有力抓手，大力弘扬“马上就办、真抓实干”的优良作风，持续整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，改进文风会风，严格控制会议规模和时间，精简文件数量和篇幅，近三年公司发文数量同比下降22.7%，会议数量同比下降3.3%，优化OA线上办公流程180余项，推动公司治理效能得到持续提升。树牢“过紧日子”理念，坚持降本增效与开源节流“双轮驱动”，近三年创效达3000万余元。建立健全工作督办机制，对公司党委决策部署的重点工作，实行清单式管理、项目化推进，定期跟踪督办，确保各项工作落到实处、取得实效，先后完成电子雷管撤点并线、龙岩区域销售企业整合、收购物产爆破51%股权、在青海落地首个现场混装乳化炸药地面站等多个重点、难点工作。

以优良作风保障惠民成效。中央八项规定精神的核心要义在于“一切为了人民”。公司始终坚持民心就是最大的政治，把维护好、实现好、发展好职工利益作为一切工作的出发点和落脚点，让企业改革发展成果更多更好惠及职工，近三年来实施办实事项目172个，累计投入资金930余万元，有效解决职工的“急难愁盼”问题，职工的“幸福指数”得到持续提升。做实人文关怀，先后制定出台《人文关怀管理办法（试行）》《职工疗休养制度(试行)》等制度，常态化开展“五必访”慰问工作,让广大职工真切感受到组织的关爱和温暖。近三年来，累计发放各类节日福利物资1600万余元,走访慰问职工1100余人次，发放慰问金90万余元。（罗联河 蔡美花）