海峡科化公司纪委高度重视纪检队伍建设，近年来，通过加强队伍建设、横向联动、学习培训等手段，推动纪检队伍建设取得新成效。

 加强队伍建设，助推人才成长。公司纪委大力发掘使用年轻纪检干部，优化年龄结构，今年以来，纪检队伍平均年龄结构下降了约4岁。并通过加强干部轮岗锻炼，从青海地区选调1人到公司纪委跟班学习，从其他岗位择优选用5人充实到纪检队伍中，不断提升队伍综合素质。在今年的纪检队伍中，有5名优秀纪检干部脱颖而出，得到进一步提拔使用，实现了“高进优出”的人才培养目标。

 加强横向联动，增强监督合力。公司纪委牵头成立了党风廉政建设和反腐败工作协调小组，充分调动各部门内部监督职能和审计、财务等部门的监督资源，汇聚监督合力。并从公司财务、审计、安全环保、经济运行等部门选拔优秀人才，建立了首批16人的监督执纪人才库，通过吸纳专业技术人员、整合监督力量，为纪委查办案件提供了坚强的服务和保障。

 加强学习培训，提升业务能力。公司纪委坚持每年度开展集中培训，组织现场主题教育活动，持续提高纪检干部运用理论政策、纪法思维和法治方式开展工作的专业化本领。与此同时，进一步创新学习方式，设立“清风有约”廉政学堂，通过组织学习纪检监察业务知识或者公司制度，开展模拟办案等活动，为纪检监察干部“充电蓄能”。(赖宝禄)