近日，福安分公司新入职了一批大学生员工，该公司高度重视对他们的培养，为加快他们从校园到企业的角色转换磨合期，该公司以“四个强化”为抓手，帮助他们迅速适应新的环境，在新的工作岗位上健康成长。

 强化人文关怀力度。一是为新入职大学生员工提供单人宿舍，加强水电、空调、热水器生活设施、生活用品的保障，为他们提供良好的生活环境。二是建立微信交流群，及时了解他们在工作、生活中反映的情况，让他们感受到组织的关爱。

 强化培训教育力度。加强岗前培训是新入职大学生员工迅速度过角色转换磨合期的重要手段，该公司扎实做好对他们的企业文化培训、安全教育培训、廉洁从业教育培训等工作，使他们迅速融入角色，适应新岗位的需要。

 强化精神激励力度。该公司注重对员工精神层面的激励作用，注重员工兴趣与职业的结合，结合个人专业、性格、特长等安排工作岗位，同时注重培养发掘其他方面能力，鼓励他们参加各项文体活动，让他们能在工作、活动中锻炼能力、发挥特长的同时弥补短板，提高综合素质，进一步提升凝聚力和对企业的归属感。

 强化职业规划力度。该公司注重对新入职大学生员工的职业规划，一方面要求部门负责人帮助引导他们在新岗位上重新认识自己、分析自己、设定目标，最终寻找路径完成实际规划工作。另一方面要求人力资源部进一步拓展人才队伍建设工作新思路，定期了解他们的工作情况，根据员工表现设定适合的发展路径。（范福全）