海峡科化永安分公司始终站稳“以人为本”的核心立场，全面优化笃行利民之举，在察民意、听民声中找准职工群众“需求点”，以“提高效率、提升效能、提增效益”行动和“抓对标、查不足、补短板、促提升”活动为抓手，坚持在服务上做文章、在创新上出实招、在实干上见行动，筑牢“办实事”决心、树牢“办实事”真心、守牢“办实事”恒心。

 聚焦职工安全需求。该公司始终坚持“人民至上”“生命至上”，不断提升企业安全本质安全水平，依托“数字海科”建设，加快推进“工业互联网+安全生产”建设，在JWL型乳化炸药生产线完成对“门禁定员管理系统”模块（含答题系统）、“隐患排查”模块的安装、培训和使用，并在该公司其它各条生产线推广试用，坚持科技兴安，不断夯实安全生产基层基础；坚持安全、适用、节约的原则，多次收集意见、多次召开专题会反复研究修订劳保用品发放标准，因岗科学合理配置劳保用品，切实保障生产一线职工生命安全和身体健康。

 聚焦职工健康需求。本着为员工解难的原则，该公司与三明市第二医院（三明市永安总医院）签订战略合作协议书，建立战略合作伙伴关系，充分发挥三明市第二医院（三明市永安总医院）的属地资源优势，致力为职工提供优先、便捷、安全、优质的门诊、住院、紧急救治、健康体检等医疗服务；适时调整职工体检标准，更好保障职工身心健康；深入开展“夏送清凉”活动，及时向一线职工送去菊花茶、莲子、银耳、绿豆等防暑降温物资，保障职工安全舒心清凉度夏，用实干“刻度”传递民生“温度”。

 聚焦职工职业需求。深入开展职工教育培训，截止目前已开展复工培训、新员工入厂培训、员工转岗培训、安全培训、党务培训、机电设备管理培训、特种作业取证复审培训、财税培训、纪检业务培训等共计27场次，参加人员883人/次。健全完善“师带徒”“双向培养”机制，积极组织职工参加各类职称与职业资格的培训、学习和取证，建立长效激励机制，切实提高员工职业素养，杜绝“本领恐慌”，广泛凝聚起高质量发展的共识和力量。

 聚焦职工生活需求。该公司对二、六车间澡堂进行局部修缮，对破损门窗进行更换，重新铺设瓷砖、粉刷墙面，更换水池、破损淋浴工具，对破旧管线进行改造，进一步改善生产车间职工的生产生活环境；分批完成两套大学生公寓的修缮、优化，配齐生活必须电器设施，满足新入职大学生的生活需求；利用福利区俱乐部建设健身房并配备健身设施，丰富职工业余文化生活，提高全民健身水平。（李秀丽）