一直以来，我司注重员工安全教育培训，“多样化”开展安全教育培训，不断提高员工安全意识和安全素质。

　　“多样化”的安全宣传教育培训。通过公司及各分、子公司的广播、局域网、内刊、标语、黑板报、宣传专栏等宣传平台，开展形式多样的安全生产宣传教育活动。落实新员工“三级”安全教育培训、转换工种、复工和特殊时期等人员安全教育培训。通过经常性安全教育，培养人人都是安全员，不断提高员工遵章守纪的自觉性。

　　“多样化”的安全教育培训项目及内容。一是抓好节后“收心”工作。组织“节后”复工安全教育培训，召开节后复工动员大会，为全体员工收心拢神，敲响安全“警钟”，杜绝员工节后出现“思想松动、纪律宽松、管理松懈”的现象。二是抓好安全资质取证再培训。 2016年组织安全资格证取证培训7名、再培训80名，组织60名总部领导和安全生产管理人员参加永安市电大组织事故应急管理安全教育培训。三是抓好“三体系”内审员培训。聘请方圆标志认证集团福建有限公司老师，围绕ISO9001:2015、ISO14001:2015、GB/T28001-2011等标准的基础知识及应用进行授课，组织43名“质量、环境和职业健康安全管理体系”内审员参加培训。

　　“多样化”开展日常安全工作考核。一是与创建标准化安全生产管理队伍相结合，编制《公司安全生产管理队伍标准化建设考核表》对各分公司安全生产管理队伍标准化建设情况进行半年和年度考核，重点考核现场安全监督管理、安全教育培训等日常安全工作、管理标准化，不断提高安全生产管理人员的安全素质。二是与企业安全生产标准化建设相结合，编制安全生产应知应会基础题，制定具体抽考实施办法，成立考核组，生产车间、班组每月组织抽考一次。公司每半年对每个生产单位生产人员在上班前或班中餐期间随机抽答抽考，开展“安全标杆班组和明星班组长”评选活动等。三是与企业安全文化建设相结合，树立“安全发展，和谐共赢”的安全观，筑牢“安全为天，标准为本，生命至上”的安全文化核心理念，实现“平安企业，幸福家园”的安全愿景。同时，以永安分公司获得“全国安全文化建设示范企业”为契机，推动龙岩分公司和烽林分公司创建福建省、全国“安全文化建设示范企业”。

　　“多样化”创新安全教育培训载体。一是利用停产和节假日期间组织员工进行事故安全教育，分析发生事故的原因、防范措施、应急处置措施和疏散逃生方法。二是组织“违章事故现场手指口述安全警示教育”，员工违章，单位领导在24小时内组织同工种其他班组员工到现场进行“违章事故现场手指口述安全警示教育”。三是增加了现场培训时间，以岗位安全操作示范和现场纠错的现场教学模式进行培训，实行分组现场限时考试，对表现优异的小组和分数高的人员，给予现金奖励。四是经常组织大家收看一些安全教育警示片，通过反面典型警醒、正面典型教育，从中吸取营养。 五是坚持教育和奖惩相结合的原则，引入激励机制，对安全工作中的好人好事，给予表彰和奖励，对违章违纪行为要进行暴光，对一些屡教不改者要给予处罚。六是以“安全生产月”和“消防安全月”为契机，组织安全生产知识竞赛，开展以“强化安全发展观念，提升全民安全素质”为主题的安全征文评选活动、生产安全事故应急预案演练评比，组织“安全在我行动中”主题演讲、群众安全劝导、安全学术论文和安全生产金点子征集与研讨，组织消防队员消防业务技能和综合体能比武等活动，多方面注重寓教于乐，提高安全培训效果。（江瑜昭）