“今天，争上游多少分？”“得满分了吗？排名第几？”不知从何时起，类似的话题无形中已成为了富兴建设上杭分公司员工见面的问候语。今年来，上杭分公司党支部积极部署安排，精心组织学习，创新学习方式，在全司范围掀起“学习强国”热潮。

 互助互帮，冲击排名。细微之处见真章，学习强国中挑战答题稍有不慎就要重头再来，争上游答题只有达到稳、准、快才能得满分。为了尽量每日得满分，上杭分公司党支部成立互帮互助学习小组，小组成员通过题库练习、在线对抗、互相提问等形式扩充自己的知识面。争上游答题环节成员相互协助，力求满分，冲击年度积分排行榜。

 挂钩绩效，压实责任。上杭分公司党支部高度重视“学习强国”平台的使用学习，督促党员干部及各层级管理人员带头学习，要求每日学习积分不得少于35分。综合部对学习情况进行“日提醒、月汇总通报”，并将其作为日常考评、绩效考核、评先选优的重要依据。进一步激发了职工参与的积极性。

 表彰先进，激励学习。2021年，上杭分公司涌现出了一大批勤学习、爱学习、乐学习员工，为进一步推进“学习强国”学习活动深入开展，形成崇尚学习、热爱学习的浓厚氛围，该公司将于5月底对年度积分排名靠前的员工进行表彰奖励，激励学习，营造全司学习的良好氛围。（特约通讯员刘睿）