烽林分公司党委加强领导干部作风建设，坚持群众路线，充分发挥领导干部的带头示范作用，激励引领广大职工群众投身企业建设，各尽其责、上下齐心，形成了“将兵一盘棋”的良好局面。

 一是严格落实领导带班、值班制度。分公司班子成员采取“日巡”制度，每日必有一名班子成员到生产区进行巡视，督促待办事项、兼查安全质量、解决突发问题，发挥“主心骨”作用，高效保障生产运营。

 二是全面落实联系点制度。分公司党委制定了《党员领导干部联系点制度》，结合分管范围，每名班子成员都有挂靠联系点单位，定期以普通党员身份参加所在支部的“三会一课”，搞好形势政策教育以及意识形态、廉政建设等宣传工作，带头上党课、带头做主题宣讲。2020年烽林分公司班子成员上党课、主题宣讲累计16节次，针对“电子雷管归集生产”、“退休职工社会化管理”等职工高度关注的问题，进行宣讲解读、释疑解惑，有效促进各项工作稳定开展。

 三是坚持开展“结对帮扶”活动。分公司领导和海峡科化公司领导共同对2名特困职工进行“结对帮扶”，每年定期开展2次慰问，上门解决实际困难，送上帮扶金、输送正能量，鼓励特困家庭自强自立，以健康的心态面对生活，使困难职工家庭的环境条件2年来得到了显著改善。（郑小杰）