为进一步抓紧抓实基层党支部党建工作，龙岩分公司党委详细制定基层党支部书记抓党建工作考评办法，加强考核结果的运用，着力解决党建述职“一述了之”的现象，扎实抓好基层党支部书记述职评议“后半篇”文章。

    认真研究，制定考核细则。分公司党委认真开展研究讨论，结合《关于做好2019年度各党支部书记抓基层党建述职评议考核工作的通知》文件要求，科学制定了《龙岩分公司支部书记抓党建工作民主测评考核评分办法》，对支部书记抓党建工作的综合考核采取百分制，考核内容涵盖现场点评、测评情况及支部年度党建工作情况两大部分，明确相应比例。考评办法有效避免了党建述职“只听不看”的现象。

    对标对表，明确整改措施。要求各支部根据2019年度支部书记抓党建述职评议会上分公司党委书记的点评意见及分公司党群部对各支部开展的2019年度党建检查发现的问题进行汇总，逐条梳理，明确整改“任务书”，对照问题认真分析，找准薄弱项，制定整改措施，明确整改时限。

    强化跟踪，运用考核结果。分公司党委要求各支部落实整改“清零”工程。推行问题整改销号制、问题整改报告反馈制，将整改情况及时在支部党员大会进行通报，并在2020年度抓党建工作述职上报告。对一时不能整改到位的，要列出任务清单，以项目化方式推进，建立整改工作台账、分阶段解决、滚动销号。同时，分公司党群部实时跟进整改情况，对支部整改过程中出现的困难，及时给予指导和协助。分公司党委不断健全述职、评议、考核、问责常态长效机制，把党建述职考核测评结果作为年度考核、干部任用、培养教育和奖励惩处的重要依据，真正发挥好述职评议考核“方向标”“指挥棒”的作用，把管党治党责任落到实处，形成党建工作“一天述、一年抓”的工作氛围，推动支部党建工作质量提升。（钟林琳）