近年来，龙岩分公司党委立足自身实际，严格按照上级和海科总公司组织部要求，扎实抓好党员发展工作。

    一、加强党的自身建设，不断增强党的吸引力、凝聚力。龙岩分公司党委重视发挥党组织自身的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，通过自身形象激发广大职工群众对党的热爱与信任，增强对非党员群众的感召力和吸引力。每年树立一批先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者、名星党员等不同岗位的先进典型，在职工群众中产生了良好反响。在开展创先争优、标杆支部、学习型党组织建设、“六好”党建示范点创建、基层党支部“达标创星”等党建活动，以及近两年先后开展的党的群众路线教育实践活动、“四牢记四带头”专题教育，“十九大精神”宣传贯彻中广泛吸收入党积极分子参加，并充分发挥他们的作用，使他们在工作中受到锻炼和教育。通过这些措施，不但加强了龙岩分公司党委党组织的自身建设，增强了党组织的战斗力、凝聚力，而且提高了党组织在职工群众中的威望和吸引力，越来越多的优秀分子自觉心系党组织、靠近党组织。     

    二、坚持标准，严把程序，确保发展党员的质量。能否严格执行发展党员工作的程序，对于确保党员队伍的先进性和纯洁性至关重要。在发展党员工作中，龙岩分公司党委党委严格履行发展程序，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，通过严把四个关，严肃发展纪律，把牢党员质量。

    一是严把“入口关”。把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培养考察关。本人不提出入党申请的不发展，党的基础知识培训不合格的不发展，培养时间不到一年的不发展，没有经过政治审查的不发展，入党手续不全、材料不齐的不发展，杜绝不成熟对象进入党员队伍的现象。

    二是严把“考察关”。通过交流谈心、外调、政审等方式，全面考察和了解考察对象的政治觉悟，思想品质，入党动机，社会关系，能否执行党的路线、方针、政策，能否为党和人民的利益牺牲个人利益，能否严守党的纪律等情况，形成综合政审材料，避免把不合格人选纳入发展党员的对象。

    三是严把“民主关”。 坚持支部推荐、群众评议和“推优”制度。发展对象的确定一般先由各党支部组织党员讨论，推荐发展对象，经支委会讨论通过后，龙岩分公司党委到各支部征求意见，根据支部意见由党委集体讨论，上报年度发展计划。

    四是严把“培训关”。 坚持每年选送入党积极分子参加永安市委党校培训班，对入党积极分子进行党的基本知识、基本理论教育培训。通过强化培训考核，使入党积极分子在思想上进一步端正了入党动机，坚定了共产主义信念。（施英星）