（图为座谈交流现场）

    10月10日下午，公司党委书记、董事长吴彩洪带领办公室、党群部、人力资源部等有关负责人到永安分公司开展党建工作和人才队伍建设专题调研，并组织召开调研座谈会。吴彩洪在调研交流座谈时强调要再接再厉，紧盯目标不松劲，面对新的形势和挑战要坚定信心，做正能量标杆。

    座谈会上，吴彩洪听取了分公司关于党建、生产经营、人才队伍建设等方面的工作情况汇报，充分肯定了分公司在生产经营和党建工作中取得的成效。吴彩洪指出分公司领导班子有新作为、有气魄、有思维、有措施、有力度，作风转变、效能提升，党建工作取得实效，干事创业的氛围日渐浓厚。

    就分公司今后的的党建工作及人才队伍建设，吴彩洪提出四点意见要求：

    一是要坚持党对国有企业的全面领导，做政治上的明白人。国企的党组织是权利决策机构，要把方向、管大局、保落实，增强“四个意识”，自觉做到“两个维护”，切实发挥党组织的政治核心和领导核心作用；要实现好党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，切实增强党组织在群众中的影响力。

    二是压实两个责任，落实好省委“五抓五看”和省纪委“五抓五重”。要履行党政同责、一岗双责，抓好压力传导；要突出政治建党，严守六大纪律和中央八项规定；对干部要坚持厚爱与严管并举，运用好四种形态，坚持抓早抓小，要抓好关键少数，建好班子、带好队伍、定好制度；要严肃规范党内政治生活，用好批评与自我批评的武器，反对不讲原则的一团和气。

    三是坚持全面依法治企，严守法律底线，不踩红线。诚信守法是企业生命之线、安身立命之本，法律明令禁止的坚决不做；要大力推行项目制、方案制，实现年度目标。

    四是坚定不移地推进各项改革发展。时代在变、环境在变，要勇于面对现实，要坚持问题导向，坚定国企发展信心，争取一切好的政策；要加强任务和形式宣传教育，从上至下层层教育引导；要加强民主管理，要切实发挥好工、青、妇等群团组织的作用，全心全意依靠职工办企业，保护好职工群众的积极性；要加强人才队伍的建设，建立选人、育人、用人、管人的机制，倡导干部公开竞聘选拔制度，推行“阳光赛马”，为人才提供发展空间和良好的平台；改革的目的是为了更好地发展，改革是手段、是生产力，稳定是大局、是重心，要妥善处理好改革、稳定和发展之间的关系。

    分公司党委书记、总经理龙生伙及分公司其他领导班子成员、基层党支部书记等参与座谈。（图文/黄杨洋）