福安分公司高度重视对新招聘大学生的培养，通过结对子帮扶、做好培训、人文关怀、完善评价体系多种形式，做好新招聘大学生的培养，让新招聘大学生紧扣适应岗位，掌握技能，服务企业。

 实行结对子帮扶制。对新入职的大学生与部门负责人实行结对子帮扶制的方式开展职业引导及培养工作，由部门负责人帮助其完成学生角色到员工角色的转换，使其快速融入团队，提高其工作质量和基本素养，促使其更快地满足工作岗位的要求。

 做好培训教育工作。加强岗前培训是新招聘大学生能否实现角色转变的关键，福安分公司扎实做好新招聘大学生的企业文化培训、安全培训、岗位技能培训等工作，使他们尽快进入角色，适应新岗位的需要。

 加强人文关怀力度。福安分公司为招聘大学生安排了单人宿舍，新添置了床铺、空调等生活设施，尽可能地为他们提供生活、休息、娱乐、交友的良好环境和场所；同时，分公司领导经常与大学生交流谈心，了解掌握他们的生活情况，当大学生遇到疑难问题时，分公司领导亲自安排人员进行解决；分公司让新进大学生享受《福安分公司青年骨干通勤费》待遇，让他们从内心体会到企业基层大家庭的温暖，从而安心工作，为企业的发展做出更大的贡献。

 完善人才评价体系。分公司在新招聘大学生专业和岗位匹配的情况下，坚持以德为先，任人唯贤的用人导向，针对不同的职业性质、岗位性质特点，建立不同的评价体系，坚持共性与个性相结合、需求和能力相结合、定性与定量评价相结合，科学合理设置评价标准，推动新招聘大学生在品德、知识、能力、业绩和贡献等方面全面发展。（范福全）